İlk İşe Alım Ne Zaman? Kim Olmalı?
Unicorn Rivals Team
İlk Hire Strateji Bahsidir, Rahatlama Vanası Değil
Founder'lar yanlış sebeplerle hire eder:
- "Bunaldım" (PMF öncesi ops hire)
- "Yatırımcı ekip slaytı bekliyor" (output değil logo hire)
- "Co-founder arkadaşını istiyor" (cap table pişmanlığı)
İlk hire bir metriği değiştirmeli — ship hızı, gelir veya retention — sadece takvimini değil.
Hâlâ doğruluyorsan önce müşteri keşfi ve MVP temelleri.
Hire'a Hazır Olduğunun Sinyalleri
| Sinyal | Anlam |
|---|---|
| Tekrarlayan iş 15+ founder saati/hafta yiyor | Rol gerçek, hayali değil |
| Talep teslimi aşıyor | Satış veya eng darboğazı kanıtlı |
| Hire sonrası runway ≥ 12 ay | Finans modeli |
| 90 günde başarıyı tanımlayabiliyorsun | "Her şeye yardım" değil |
Runway < 9 ay ve gelir düzse hire etme — burn düzelt veya planlı raise.
İlk Kimi Hire Etmeli (Karar Ağacı)
Önce mühendislik şunlarda:
- Ürün kalitesi retention'ı blokluyor
- Tech debt outage yapıyor (product dalı paraleli)
- Founder non-technical ve roadmap net
Önce satış / GTM şunlarda:
- Ürün erken adoptörler için çalışıyor
- Darboğaz pipeline — PLG vs sales-led önemli
- Sonraki funding turu öncesi gelir lazım
Generalist / ops şunlarda:
- PMF sonrası kaos — support, finans, recruiting birikiyor
- Founder'lar context-switch cehenneminde
Solo founder? Solo vs co-founder — bazen ilk "hire" FTE değil part-time contractor.
Full-Time vs Contractor vs Co-Founder
| Seçenek | En iyi | Risk |
|---|---|---|
| Contractor | Kapsamlı deliverable | Daha az commit, IP netliği |
| İlk FTE | Core loop sahipliği | Yanlış rol pahalı |
| Co-founder | Tamamlayıcı skill + equity hizası | Geri sarmak zor |
İlk çalışana kazara co-founder equity verme. Vesting ve unvan gün birinden önemli — cap table hijyeni.
90 Günlük Scorecard
İlan vermeden yaz:
- Bu hire'ın oynatacağı metrik (ör. deploy sıklığı, qualified demo/hafta)
- All-in bütçe (maaş + vergi + araçlar)
- Runway etkisi (nakitten çıkan ay)
- Founder'ların bırakacağı iş (açık olmalı)
Satır 4'ü dolduramıyorsan hazır değilsin — kafa karışıklığını outsource ediyorsun.
Sık İlk-Hire Hataları
| Hata | Düzeltme |
|---|---|
| Çok erken senior hire | Önce senior contractor, sonra FTE |
| Onboarding planı yok | Hafta bir netlik fancy office'ten iyi |
| Skill fit olmadan arkadaş hire | Yatırımcı izliyormuş gibi mülakat |
| Hire #1'de kültür ignore | Hire #10 için norm koyar |
| Süreç olmadan paralel hire | Bir kilit hire, ROI kanıtla, sonra sıradaki |
Oyun Paraleli: Yedi Departman
Unicorn Rivals aynı takası zorlar: Sales sprint için önce Sales kur, kalite bileşiklenmeden Engineering, rakipler Disrupt etmeden Security.
Her departmanı aynı anda max'layamazsın — departman matrisi tek upgrade, üç etki öğretir. Gerçek startup'lar aynı kısıtı gerçek payroll ile yaşar.
iPhone'da Kaynak Dağılımını Prova Et
Unicorn Rivals — kalıcı çok oyunculu startup sim. Departman yükselt, nakit yönet, $1B'de rakipleri geç. App Store'da ücretsiz.
İlgili Okuma
Sorular? hello@unicornrivals.com · Daha fazla rehber: blog